Entropía y Productividad

Según los especialistas la productividad del trabajo es un concepto inherente exclusivamente a la producción material, que representa la efectividad del gasto de trabajo del hombre. Sólo el trabajo del hombre tiene productividad, sólo el trabajo del hombre es capaz de crear valor. El aumento de la productividad por sí solo, nos indica exclusivamente que la fuerza de trabajo se ha utilizado de una forma más eficiente y no que la empresa en su conjunto, sea más eficiente en su gestión. Para ello es necesario analizar el comportamiento de otros indicadores de eficiencia. También es necesario revertir la tendencia de enfocar el incremento de la productividad sólo a partir de mecanismos salariales, sin considerar los estudios de organización del trabajo. En este artículo nos referimos a cómo afecta la Entropía a la productividad y cómo la Motivación juega un papel impostergable. Lea más Aqui

Ladrones de Tiempo

En nuestros cursos de Project Management cuando nos referimos al área de conocimiento de Gestión del Tiempo siempre hacemos referencia al hecho de que antes de manejar eficientemente el cronograma de un proyecto, el Gerente de Proyecto debería comprender saber cómo manejar eficientemente su propio tiempo. Podríamos decir que el tiempo no es el problema, el día tiene veinticuatro horas y saber gestionar adecuadamente nuestro tiempo, resultará en la consecución de unos niveles óptimos de productividad y eficiencia. Pero en nuestro camino, deberemos saber reconocer a los temidos ladrones de tiempo porque si no podemos gestionarlos no nos será posible alcanzar los éxitos que deseamos. Los ladrones de tiempo son el principal enemigo de la productividad y reconocer la diferencia entre importante y urgente tal cual lo definió Covey es esencial para nuestra propia productividad. Este informe de Work Meter expone muy bien todo lo que tratamos de resumir muy brevemente en los cursos. Leer más>

Claves para mejorar el Rendimiento Laboral

He recibido recientemente un informe de “Work Meter” respecto a las Claves para mejorar el Rendimiento Laboral en las empresas. Si bien el mismo se basa en el rendimiento actual de España y su comparación con Estados Unidos, creo que el mismo puede ser utilizado como parámetro en nuestro país, por ese motivo deseo compartirlo con ustedes. El informe proporciona información acerca de qué es el rendimiento laboral, los sistemas y métodos para su evaluación, los factores que afectan el rendimiento, el clima laboral y las pautas para la motivación, la gestión por competencias, y consejos generales y buenas prácticas para mejorar el rendimiento laboral y el sistema de recompensas en las empresas. Leer más>

El síndrome de Burnout

Cuando hablamos de gestión de los recursos humanos, tocamos causas de ansiedad laboral que influyen en el rendimiento de los recursos y que son provocadas por el contexto y clima laboral de la organización. Una de esas causas es el síndrome de “burnout”. En este artículo encontrará información sobre qué implica dicha condición, cuales son sus causas y consecuencias más comunes y cómo puede evitarse. Además y dado que lo encontramos estrechamente relacionado con el tema, se expone el modelo PERMA desarrollado por el sicólogo positivista Martín Seligman publicado en su libro “Flourish” en 2011. Leer más>