Modelo de los Estilos Sociales y Versatilidad

La forma en la cual usted se comporta en el trabajo, tiene un impacto directo en la interacción con el resto y el éxito en sus relaciones. Como gerente de proyecto es importante poder conocer la personalidad o estilo de cada miembro, cliente o interesado, e incluso la propia para reforzarla o mejorarla. Es muy importante pasar de una primera impresión global a un examen más minucioso de las personas, en definitiva conocer sus rasgos personales o estilos. Para hacer esto existen varias herramientas psicológicas que “encasillan” a las personas conforme a distintas dimensiones. En este artículo le presentamos una que está de moda y que es más fácil de aprender y recordar. Leer más>

Tipos de Personalidad vs Rasgos de Personalidad

No existe una teoría universal acerca de qué es la personalidad, ya que es difícil abarcar todos los aspectos que la conforman, sin embargo, de manera muy general puede afirmarse que, de acuerdo con la psicología, la personalidad es la suma total de las maneras en que una persona reacciona ante otros y la manera en que se relaciona con lo demás o, en otras palabras más simples, es lo que caracteriza a un individuo y lo que lo hace ser como es, diferente a todos los demás. Por eso la importancia que reviste la personalidad de cada persona en su puesto de trabajo, y la forma de cómo relacionarse con ellas.Existen distintas teorías sobre la personalidad, incluyendo las teorías psicoanalíticas, del aprendizaje, y las factoriales. En este blog hemos publicado dos artículos de las más destacadas teorías sobre las personalidades: los tipos sicológicos “Myers-Briggs” y los rasgos sicológicos “The Big Five”. En el presente artículo tratamos de resumir ambas posturas distinguiendo el estudio de la personalidad desde el punto de vista de la tipificación, del punto de vista de los rasgos psicológicos. Leer más>

El Poder de los Introvertidos, el Poder de la Calma

En una cultura donde el ser social y la extroversión son muy apreciados por encima de todo, puede ser difícil, incluso vergonzoso, para una persona ser introvertida. Pero, como sostiene Susan Cain los introvertidos pueden brindar extraordinarios talentos y habilidades para el mundo. La tranquilidad y la contemplación de los introvertidos los hace ser más creativos y hasta cierto punto logran generar un clima más favorable como líderes. En este artículo exponemos el concepto de Susan Cain sobre el poder de la calma junto con la nueva reflexión del psicólogo Adam Grant, autor del best-seller “Give and Take”, que investigó el tema de la comunicación durante años, y cuenta con una nueva receta innovadora para la forma de relacionarse: “el poder de la comunicación sin poder”. Leer más>

The 7 Project Management Personalities

Presentamos aquí una infografía que enumera algunos tipos clásico de Gerente de Proyecto, basándose en 7 caracterísitcas principales: Que un PM sea un buen guia, adaptable, orientado al detalle, delegador, visionario, creativo o resolutivo. En base a dichas características, se generan 7 posibilidades de Tipos de Gerente de Proyecto: El micro-manager, el sobrercumplidor, el superhéroe, el estratégico, el macro-manager, el generalista, el mentor o coaching. Qué tipo de Gerente de Proyecto es usted ? La infografía está publicada por la firma Zoho, otra empresa importante en la distribución de software para el manejo de proyectos ágiles y colaborativos (en inglés). Leer más>

Modelos de Personalidad: “The Big Five”

Si bien los psicólogos han identificado distintos rasgos de personalidad y un sinnúmero de dimensiones que nos distinguen unos de otros, la investigación en los últimos años ha convergido hacia cinco grandes dimensiones, cada uno compuesto por un conjunto de rasgos que explican la mayor parte de las diferencias entre las personalidades individuales, estas dimensiones han sido apodadas los cinco grandes o “big five”. Este método se encuentra ahora ampliamente aceptado, y considera que los cinco factores se encuentran en perfecta consonancia con otros distintos métodos de investigación, así como a través del tiempo, los contextos y culturas. Muchos psicólogos creen que las cinco dimensiones de la personalidad no son sólo universales sino también tienen orígenes biológicos. Leer más>

Teoría de los Tipos Psicológicos – Myers-Briggs Type Indicator

Carl Jung decía que las diferencias en comportamiento, las cuales resultan tan evidentes a primera vista, son el resultado de preferencias relacionadas con las funciones básicas que nuestras personalidades realizan a lo largo de nuestra vida. Estas preferencias surgen tempranamente, formando la base de nuestras personalidades. Dichas preferencias dijo Jung, se convierten en el centro de nuestras atracciones y aversiones por la gente, las tareas y otros eventos a lo largo de la vida. Su trabajo fue complementado por Myers y su hija Briggs y hoy en día es uno de los instrumentos psicológicos (test MBTI) más utilizados. Conforme a dicha Teoría Tipológica, cada uno de nosotros nace con una predisposición por ciertas preferencias de personalidad. Hay cuatro pares de alternativas de preferencias. Ud. es:

Extrovertido(E) vs Introvertido (I)
Sensorial(S) vs Intuitivo (N)
Racional (T) vs Emocional (F)
Calificador (J) vs Perceptivo (P)

Es un test de personalidad diseñado para ayudar a una persona a identificar algunas de sus preferencias personales más importantes. Frecuentemente se utiliza en campos tales como la pedagogía, dinámica de grupos, capacitación de personal, desarrollo de capacidades de liderazgo, y desarrollo personal. Si bien cada persona es única, los teóricos de la personalidad nos dicen que tenemos características comunes y que se nos puede agrupar en ciertos tipos de personalidad. Si usted sabe a qué tipo corresponde, puede llevar a conclusiones interesantes acerca del porqué hace las cosas de cierta manera. Como miembro de un equipo, el reconocimiento de los diferentes tipos de personalidad de sus colegas puede mejorar su comprensión y apreciación de las diferencias de unos a otros. Leer más>