Are you prepared for the leadership gap?

Con el Triangulo de Talento el PMI decidió valorar el Liderazgo como una de las capacidades destacadas del gerente de proyecto, por lo que deberíamos repasar las distintas definiciones y estilos que se definen para dicho término. Sin sorprenderme y conforme a este artículo publicado por CIO, menos empleados aspiran a funciones de nivel C, y prefieren utilizar sus habilidades de liderazgo para hacer un impacto directo en sus organizaciones y colegas desde sus posiciones actuales. Personalmente no es sorpresa para mi que el deseo de empleados jóvenes esté cayendo en esas posiciones. La mayoría de los viejos ejecutivos siempre comandó a sus empleados con desmotivación y desacople, utilizando enfoques de gestión de control y mando y no un liderazgo motivacional. Siendo así quien quisiera unirse a un grupo como ese ? Quién puede respetarlos? Creo que lamentablemente, la propia industria de liderazgo malinterpreta salvajemente el concepto de liderazgo o la ciencia de la gente, y hace que muy pocas personas quieran unirse a la alta dirección. Lea una copia textual del artículo de CIO en inglés AQUI

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