Modelo de los Estilos Sociales y Versatilidad

La forma en la cual usted se comporta en el trabajo, tiene un impacto directo en la interacción con el resto y el éxito en sus relaciones. Como gerente de proyecto es importante poder conocer la personalidad o estilo de cada miembro, cliente o interesado, e incluso la propia para reforzarla o mejorarla. Es muy importante pasar de una primera impresión global a un examen más minucioso de las personas, en definitiva conocer sus rasgos personales o estilos. Para hacer esto existen varias herramientas psicológicas que “encasillan” a las personas conforme a distintas dimensiones. En este artículo le presentamos una que está de moda y que es más fácil de aprender y recordar. Leer más>

Es factible una Holocracia organizativa ?

Le gustaría trabajar en una empresa donde no tuviera un “jefe”? Que diría si existe una organización en donde no es necesario ya tener la función de un “gerente de proyecto” ? Si le interesa saber más de esto, sería bueno que conociera que significa la Holocracia. Conforme a un artículo publicado en una revista, existiría un auge en varias compañías respecto de adoptar un sistema de organización de tipo “Holocracia”, en donde cada colaborador se autogestiona, es responsable de una tarea y la toma de decisiones es colectiva, con lo cual calza perfecto para los individuos de las generaciones Y y Z. Pero atención, no sería tan fácil, ni para todos. Leer más>