How to be a better Leader

En este artículo de Ginka Toegel y Jean Louis Basrsoux publicado por el MIT SLOAN se describe cómo puede un líder reconocer sus preferencias sicológicas e inclinaciones para modificarlas o compensarlas de acuerdo a cada situación. Los líderes necesitan conocer como son percibidos por los otros y estos autores explican como utilizar el método de Big Five para que sus comportamientos no se transformen en problemas a corto plazo. Leer más>

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Modelos de Personalidad: “The Big Five”

Si bien los psicólogos han identificado distintos rasgos de personalidad y un sinnúmero de dimensiones que nos distinguen unos de otros, la investigación en los últimos años ha convergido hacia cinco grandes dimensiones, cada uno compuesto por un conjunto de rasgos que explican la mayor parte de las diferencias entre las personalidades individuales, estas dimensiones han sido apodadas los cinco grandes o “big five”. Este método se encuentra ahora ampliamente aceptado, y considera que los cinco factores se encuentran en perfecta consonancia con otros distintos métodos de investigación, así como a través del tiempo, los contextos y culturas. Muchos psicólogos creen que las cinco dimensiones de la personalidad no son sólo universales sino también tienen orígenes biológicos. Leer más>

Teoría de los Tipos Psicológicos – Myers-Briggs Type Indicator

Carl Jung decía que las diferencias en comportamiento, las cuales resultan tan evidentes a primera vista, son el resultado de preferencias relacionadas con las funciones básicas que nuestras personalidades realizan a lo largo de nuestra vida. Estas preferencias surgen tempranamente, formando la base de nuestras personalidades. Dichas preferencias dijo Jung, se convierten en el centro de nuestras atracciones y aversiones por la gente, las tareas y otros eventos a lo largo de la vida. Su trabajo fue complementado por Myers y su hija Briggs y hoy en día es uno de los instrumentos psicológicos (test MBTI) más utilizados. Conforme a dicha Teoría Tipológica, cada uno de nosotros nace con una predisposición por ciertas preferencias de personalidad. Hay cuatro pares de alternativas de preferencias. Ud. es:

Extrovertido(E) vs Introvertido (I)
Sensorial(S) vs Intuitivo (N)
Racional (T) vs Emocional (F)
Calificador (J) vs Perceptivo (P)

Es un test de personalidad diseñado para ayudar a una persona a identificar algunas de sus preferencias personales más importantes. Frecuentemente se utiliza en campos tales como la pedagogía, dinámica de grupos, capacitación de personal, desarrollo de capacidades de liderazgo, y desarrollo personal. Si bien cada persona es única, los teóricos de la personalidad nos dicen que tenemos características comunes y que se nos puede agrupar en ciertos tipos de personalidad. Si usted sabe a qué tipo corresponde, puede llevar a conclusiones interesantes acerca del porqué hace las cosas de cierta manera. Como miembro de un equipo, el reconocimiento de los diferentes tipos de personalidad de sus colegas puede mejorar su comprensión y apreciación de las diferencias de unos a otros. Leer más>